C'est la logique des heures supplémentaires sans cotisations sociales patronales. Tout employeur proche de ses intérêts ou de ceux de ses actionnaires préférera faire travailler davantage ses employés (au besoin en les obligeant par le chantage à l'emploi) que d'en embaucher en plus.

Et cela contribuera à une augmentation du chômage, permettant aux employeurs de maintenir la pression sur les salaires, et assez souvent les heures supplémentaires non payées ou sans la majoration légale pourtant très faible (elle est de 50% ou 100% aux USA, au moins là où les syndicats ont un solide pouvoir de négociation).

Avec une pression induite sur les salaires, le pouvoir d'achat n'augmentera pas ou diminuera et en fin de compte, après quelques années de ce régime, ceux qui ont la chance de travailler en feront plus pour une rémunération identique. En taux horaire : travailler plus pour gagner moins.

Et de toute façon, ce n'est pas le salarié qui détermine les horaires de travail mais l'employeur.
Une méthode plus sûre pour gagner plus serait de réduire les profits et augmenter les salaires.

Voir ces articles :

1 - http://travail-chomage.site.voila.fr/produc/gain_productiv.htm

" La productivité du travail, c'est-à-dire la valeur produite pour chaque heure de travail (production ou valeur ajoutée) a augmenté en France de 17,22 % en sept ans, de 1997 à 2003, pour l'ensemble de l'activité nationale. ... En sept ans, sans rien changer à la production de richesses du pays, le nombre d'emplois aurait pu être augmenté de 17,22 % en réduisant de 14,69 % la durée réelle du travail (la durée affichée du travail d'une entreprise ne correspond pas à la durée effective travaillée). En moyenne, avec des transferts d'emplois entre secteurs d'activité, le nombre d'emplois aurait augmenté de 4 284 500. "

2 - http://travail-chomage.site.voila.fr/emploi/duree_travail.htm

" Pour une durée légale du travail de 35 heures par semaine en France, la durée effective moyenne est de 39 heures pour les emplois à temps plein et 36,3 heures pour l'ensemble des emplois. Par comparaison, ces durées sont inférieures en Grande-Bretagne : 37,2 heures pour les emplois à temps complet et 31,7 heures pour l'ensemble des emplois. Elles sont aussi inférieures aux Etats-Unis (Usa) et dans plusieurs pays en Europe. "

Un dossier assez étonnant et bien documenté, citant les statistiques officielles de chaque pays.

Et pour une fois, on sait exactement de quoi l'on parle, alors que les chiffres donnés ici et là sont le plus souvent imprécis. Les statistiques habituelles ne prennent en compte que les emplois à temps complet, ce qui fausse tout. Et on ne sait jamais de quelle durée du travail il s'agit : officielle, officieuse (conventions), ...

Par exemple, pour les Etats-unis :
http://www.bls.gov/ces  (vers le milieu, employment and earnigs, table B-2)
Moyenne générale, tout le privé : 33,8 heures de travail par semaine.

Pour la Grande-Bretagne, des explications plus précises sont données ici :
http://travail-chomage.site.voila.fr/britan/32h.htm

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Faut-il créer un "Club de Chercheur Actif" au sein de sa "propre ANPE" ou ailleurs? Pouvons nous disposer de l'Agence pour faire des réunions entre chercheurs d'emploi. Les directeurs d'agence y sont-ils déjà favorable à ces initiatives? Cela existe peut-être déjà dans d'autres régions ? Si oui, sous quelle forme ? Ici, non.

Peut-on organiser des "Job Dating" avec les entreprises qui recrutent, qui s'installent prochainement sur la ville.

Bref, tout cela est un petit peu en désordre, je m'excuse, et je remercie par avance ceux qui souhaitent "éclairer ma lanterne" !

A très bientôt.

Moi-meme en recherche d'emploi jusque très récemment, j'ai profité de cette période pour découvrir le blogging, tout d'abord en co-animant un blog sur ma ville (www.blogenville.com/saint-egreve) puis j'ai créé mon blog CV http://marie.spiteri.over-blog.com .

Mais j'avais envie d'aller plus loin et de partager cette expérience du blogging avec d'autres chercheurs d'emploi de ma région (Grenoble). Au passage, notez que j'emploie le terme "chercheur" plus volontiers que "demandeur", grosso-modo question de fierté et d'estime de soi : les chomeurs ne "demandent" pas l'emploi comme on demanderait l'aumone, mais ils cherchent bel et bien un travail, la recherche étant une démarche beaucoup plus active que la simple "demande" et un vrai boulot à plein temps digne de figurer dans la rubrique "Expériences professionnelles" du CV !

Bref, comme le fait très justement remarquer Alexandra dans un précédent commentaire , il n'est pas toujours évident d'arriver à facilement rassembler et fédérer les gens autour d'une initiative. Petit-à-petit, m'est donc venu l'idée de créer un blog qui s'adresse aux chercheurs d'emploi de la region grenobloise, www.blogenville.com/emploi-grenoblois .

Ce blog Emploi-Grenoblois se veut un libre espace de communication et d'échange pour tous les habitants de l'aglomération grenobloise qui se sentent concernés par l'emploi et le chômage : les chercheurs d'emploi, les recruteurs, les employeurs, les associations d'aide à la recherche d'emploi, ....J'ai également créé une rubrique  "A propos de l'outil blog et de son utilisation" pour en savoir plus sur (voir découvrir !) le "phénomène blog"  avec des infos et liens pertinents (à mes yeux en tout cas !)...

Pour l'instant, j'avoue qu'il n'y a pas grand monde, à part moi-même, qui anime le blog :-). Mais bon, je ne désespère pas de faire connaitre Emploi-Grenoblois et "rameuter "du monde pour participer à son animation et lui donner toute la splendeur d'un blog collaboratif dynamique !

En tout cas, bravo et bon courage pour votre association Emploi force de pensée, je m'en vais de ce pas rajouter sur Emploi-Grenoblois un lien vers ce blog !

Amicalement,

Marie

Bienvenue dans la blogosphère et excellente initiative quant à l'idée de réunir des demandeurs d'emplois.

En recherche active d'emploi depuis plusieurs mois, j'ai aussi pensé à "mettre en place un groupe de travail" réunissant des chômeurs sur ma ville. Cela paraît pour le moins compliqué et la motivation de chacun n'est pas toujours au rendez-vous, hélas...Pour ma part j'ai beaucoup d'énergie à revendre et pas mal d'idées en tête pour dynamiser la recherche d'emploi.

Alors, à très bientôt

Une Supersecrétaire Active!